『ProfileXT®』～職務で成功する特性を可視化し、個別の適正を確認できる
ProfileXT®は、個人の人物特性を測定する多目的人材アセスメントで、採用・選抜、人材開発、教育、マネジメント、サクセッションプランニング等に活用できます。このアセスメントでは、ある人材が組織内の特定の職務にフィットするかを測定します。測定結果は、入社前のトレーニング段階やサクセッションプランニング段階で利用できます。ProfileXT®はカスタマイズが可能で、会社、職務、マネジャー、地域等の単位で職務で成功する特性「パフォーマンスモデル」を構築できます。
★ProfileXT®活用例
動画①：＜優れた人材の採用＞
動画②：＜成功する営業社員の選抜＞
動画③：＜職務にフィットする人材を見極める＞
★目的
ProfileXT®は、特定の職務に最もマッチした候補者を探し出すための採用ツールとして活用できます。また、職務明細や勤務評定モデルの作成にも役立ちます。ProfileXT®の各レポートは、成功確率が最も高い人材の選抜や面接をサポートし、その人材を最高の業績に導くためのコーチングに必要な実践的アドバイスを、マネジャーに提供します。
★測定するもの
- 20のパフォーマンス指標
- 思考スタイル
- 行動特性
- 仕事への興味
- 適性
★主なレポートの種類
- パフォーマンスモデル比較
ある人材の思考スタイル、行動特性、仕事への興味を理解する手がかりを提供します。レポートでは、職務に対するマッチ度（適合性）も判定しています。経営上層部、人事部門マネジャーに役立ちます。
- インタビューガイド
個人の人物特性の概要と職業適性に関する情報を提供します。結果をもとに面接や指導のための適切な質問を提供します。
- 戦略的人材配置プランニング
ある従業員の、社内のあらゆる職務に対するマッチ度を検討します。サクセッションプランニングに役立ちます。
- 候補者マッチングデータ
特定の職務に対して、候補者全員の概要と、その職務に対するマッチ度を提供します。上層部、人事マネジャーに役立ちます。
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