『ProfileXT®』~職務で成功する特性(パフォーマンスモデル)を定義し、個別の適正を確認できる

ProfileXT®は、個人の人物特性を測定する多目的人材アセスメントで、採用・選抜、人材開発、教育、マネジメント、サクセッションプランニング等に活用できます。このアセスメントでは、ある人材が組織内の特定の職務にフィットするかを測定します。測定結果は、入社前のトレーニング段階やサクセッションプランニング段階で利用できます。ProfileXT®はカスタマイズが可能で、会社、職務、マネジャー、地域等の単位で職務で成功する特性「パフォーマンスモデル」を構築できます。

ProfileXT®活用例

動画①:<優れた人材の採用>

動画②:<成功する営業社員の選抜>

動画③:<職務にフィットする人材を見極める>

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目的

ProfileXT®は、特定の職務に最もマッチした候補者を探し出すための採用ツールとして活用できます。また、職務明細や勤務評定モデルの作成にも役立ちます。ProfileXT®の各レポートは、成功確率が最も高い人材の選抜や面接をサポートし、その人材を最高の業績に導くためのコーチングに必要な実践的アドバイスを、マネジャーに提供します。

測定するもの

  • 20のパフォーマンス指標
  • 思考スタイル
  • 行動特性
  • 仕事への興味
  • 適性

主なレポートの種類

  • パフォーマンスモデル比較
    ある人材の思考スタイル、行動特性、仕事への興味を理解する手がかりを提供します。レポートでは、職務に対するマッチ度(適合性)も判定しています。人事マネジャーに役立ちます。
  • インタビューガイド
    従業員個人に対して、本人の人物特性の概要と職業適性に関する情報を提供します。本人に役立ちます。
  • 戦略的人材配置プランニング
    ある従業員の、社内のあらゆる職務に対するマッチ度を検討します。サクセッションプランニングに役立ちます。
  • 候補者マッチングデータ
    特定の職務に対して、候補者全員の概要と、その職務に対するマッチ度を提供します。人事マネジャーに役立ちます。

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